Fristverlängerungen bei Corona-Hilfen Die Frist zur Beantragung der Überbrückungshilfe Phase II wurde auf den 31.03.2021 verlängert. Auch die Fristen zur Beantragung der Novemberhilfe und Dezemberhilfe sind auf den 30.04.2021 verlängert worden. Einen genauen Überblick über die aktuellen Hilfen, sowie praktische Excel-Tools zu den einzelnen Anträgen finden Sie hier: Aktueller Überblick zu den Corona Hilfen
Im Fall einer Fahranfängerin, die während ihrer Probezeit zwei schwerwiegende Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung beging, bestätigte das Verwaltungsgericht Koblenz die Anordnung eines Aufbauseminars durch die zuständige Fahrerlaubnisbehörde auch für den Zeitraum nach Ablauf der Probezeit. Der Hintergrund: Geschwindigkeitsüberschreitungen während der Probezeit Der Klägerin konnten während Ihrer Probezeit zwei schwerwiegende Zuwiderhandlungen im Straßenverkehr nachgewiesen werden. Im
Im Fall eines im Januar 2017 durch einen Dienstunfall erkrankten Beamten, der aufgrund der gesundheitlichen Folgeschäden nach einem kurzen Wiedereingliederungsversuch 2019 in den vorzeitigen Ruhestand versetzt worden war, entschied das Verwaltungsgericht Trier nun gegen dessen Forderung nach einer finanziellen Abgeltung seines Anspruchs auf Resturlaub. Der Kläger, der sich zum Zeitpunkt des Dienstunfalls in einem aktiven
Viele Arbeitnehmer stehen durch Corona vor der Situation, während ihres Urlaubs vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt zu werden. Neben den zurzeit ohnehin geringeren Möglichkeiten, seinen Urlaub zum Beispiel durch Reisen oder größere Freizeitaktivitäten zu gestalten, stellt dies für viele Arbeitnehmer eine erhebliche zusätzliche Belastung dar. Betroffene stellen sich die Frage: Muss mein Arbeitgeber mir den
Als Reaktion auf die sich verschärfende Corona-Situation ordnen immer mehr Arbeitgeber für Betriebe und Unternehmen eine Maskenpflicht für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz an. Viele Arbeitnehmer legen ihrem Arbeitgeber Befreiungsatteste vor, die bescheinigen, dass sie aufgrund von gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder aus gesundheitlichen Gründen keine Maske bzw. keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen können. Sind diese Atteste ausreichend, dass der Arbeitnehmer
