Ein Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg stellt klar, dass Arbeitgeber bei Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis mit schwerbehinderten Beschäftigten auch in der Probezeit ein Präventionsverfahren gemäß § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen müssen. Wird dieses Verfahren ausgelassen, könnte eine Kündigung als unwirksam gelten, da sie potenziell diskriminierend ist. Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne Präventionsverfahren Ein schwerbehinderter
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im November 2024 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Außergewöhnliche Belastungen bei Unterbringung in einer Wohngemeinschaft Für alle Steuerpflichtigen: Zur Einkünfteerzielungsabsicht bei
Wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht, werden Arbeitnehmer häufig mit Begriffen konfrontiert, die ähnlich klingen, aber sehr unterschiedliche Dinge beschreiben. So ist es auch bei den Begriffen Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag. Sie benötigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen! 06173 - 318 170 info@haas-eschborn.de Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt Zum Kontaktformular Inhaltsverzeichnis:
Die Entwicklung und Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Wirtschaft erreicht immer neue Höhen. Doch gerade die Nutzer verdrängen gerne, dass mit dem Einsatz von KI auch verschiedene Risiken einhergehen. Insbesondere die Frage der Haftung für Schadensfälle wird häufig ausgeblendet. Spezielle Regelungen zur Haftung bei der Nutzung der KI bestehen nicht. Es gelten die
Ein kurioser Fall aus Schleswig-Holstein beschäftigt derzeit das Bundesarbeitsgericht und könnte womöglich Rechtsgeschichte schreiben. Eigentlich wollte eine dortige Kreisverwaltung bloß die Position einer Gleichstellungsbeauftragten nachbesetzen. Immerhin existiert in Schleswig-Holstein gar ein eigenes Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst. Und so schien zunächst alles in bester Ordnung, denn die Stelle konnte auch mit einer
Die Frage, wie viel Mitarbeiter des gleichen Unternehmens, ggf. auch bei Besetzung der gleichen Stelle verdienen, treibt viele Arbeitnehmer um. Denn die Frage der Höhe des Einkommens hängt neben der Frage der Leistung und der Qualifikation häufig auch von der konkreten Einstellungssituation und auch dem Verhandlungsgeschick der Beteiligten ab. So kann es bei gleichwertiger Stellenbesetzung
