Wer Kinder hat, weiß, dass gerade Weihnachten sehr teuer sein kann. Das Weihnachtsgeld zum Jahresende ist deshalb mehr als Willkommen. Doch bei Weitem nicht jeder erhält Weihnachtsgeld. Wir wollen für Sie die Frage klären, ob man als Arbeitnehmer ein grundlegendes Recht auf Weihnachtsgeld hat. Sie benötigen eine arbeitsrechtliche Beratung aufgrund von Sonderleistungen? Wir helfen Ihnen
Corona hat Deutschland wieder fest im Griff. Als eine Maßnahme zur Kontaktreduktion und des Arbeitsschutzes werden Arbeitgeber seit dem 24. November 2021 verpflichtend angehalten, ihren Mitarbeitern Homeoffice-Angebote zu machen. Diese Regelung galt schon von Mitte Januar bis Ende Juni 2021, dann wechselte der Betrieb wieder in Präsenz. Aufgrund hoher Infektionszahlen macht die Bundesregierung nun eine Rolle
Am 25. November 2021 wird die festgestellte epidemische Lage von nationaler Tragweite auslaufen. Aus diesem Anlass hat die Ampelkoalition sämtliche Regelungen wegen der Corona-Pandemie deutlich umgestaltet. Ab Mittwoch, den 24.11.2021 gelten nun gerade am Arbeitsplatz neue Regelungen. Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst. 3G am Arbeitsplatz Ab 24.11.2021 dürfen nur noch Beschäftigte ihre Arbeitsstätte
In immer mehr Unternehmen wird die 2G-Regel am Arbeitsplatz eingeführt. Von Arbeitnehmern in diesen Betrieben wird also verlangt, dass sie sich entweder gegen Corona (Sars-CoV-2) impfen lassen oder aber davon bereits genesen sind. Viele Arbeitnehmer fragen sich nun, ob ihr Arbeitgeber Ihnen einfach kündigen darf, sollten sie weder geimpft noch genesen sein. Wir wollen Ihnen
Im Zuge der Corona-Lockdowns auf Bundes- und Landesebene kam es zu zahlreichen pandemiebedingten Betriebsschließungen. Dies bedeutete für viele Mitarbeiter, insbesondere Minijobber, einen Verdienstausfall, weil keine Arbeitsleistung erbracht werden konnte. Eine Minijobberin versuchte nun ihren durch eine solche Betriebsschließung entgangenen monatlichen Lohn von 432 Euro für den April 2020 einzuklagen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wies die Klage
